Özet: Davalı sürücünün idaresindeki sulama tankeri, trafikte … Turizm Nak. Servis İşlt. İnşaat Elekt. San. Tic. Ltd. Şti. adına kayıtlı olup, iki ayrı sözleşme ile uzun süreli … A.Ş.’ne şoförsüz olarak kiralanmış ve … A.Ş. bünyesinde görevli sürücü … idaresinde iken kaza meydana gelmiştir. Bu halde, aracın işleteni uzun süreli araç kiralama sözleşmeleri gereğince davalı …’ndan ayrı ve bağımsız tüzel kişiliği olan … A.Ş. olduğuna göre, diğer davalılar … Büyükşehir Belediyesi ve … Turizm Nak. Servis İşlt. İnşaat Elekt. San. Tic. Ltd. Şti.’nin işleten sıfatları olmadığından zarardan sorumlulukları bulunmamaktadır. Bu durumda, işleten sıfatı bulunmayan davalılar belediye ve … Turizm Nak. Servis İşlt. İnşaat Elekt. San. Tic. Ltd. Şti. hakkında açılan davanın husumet nedeniyle reddine karar verilmesi gerekirken, tazminattan sorumluluklarına karar verilmesi doğru görülmemiştir.
Main Content
Terim, esas veya karar numarasıyla arama yapabilirsiniz.
En güncel & nitelikli yargı kararları arasında arama yapın
Son kararlar:
YOL YAPIM ÇALIŞMASI SIRASINDA YARALANMA NEDENİYLE TAZMİNAT İSTEMİ – HİZMET KUSURU – TAM YARGI DAVALARINDA MİKTAR ARTTIRIMI HALİNDE FAİZ
Özet: Tam yargı davalarında, dava dilekçesindeki miktarın artırımına olanak tanıyan düzenleme uyarınca, arttırılan tazminat miktarı yönünden davanın kabul edilmesi halinde, arttırılan tazminat miktarı yönünden faize, idarenin temerrüde düştüğü tarih olan miktar artırımına ilişkin dilekçenin idareye tebliğ edildiği tarihten itibaren hükmedilmesi gerekir.
İŞE İADE KARARI SONRASI İŞE BAŞLATMAMA – KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI İSTEMİ – TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ
Özet: Davacının iş akdinin yeni fesih tarihi artık geçersiz sayılan fesih tarihi tarihi olmayıp 07.03.2014 tarihinden sonraki bir tarihtir. Dairemiz kararında davacının … Rehberlik ve Müşteri Hizmetleri A.Ş.’nde işe iade edildiği gözetildiğinde ve davacının işe iade için bu şirkete başvurduğu, yeni fesih nedeniyle sözleşmenin muvazaaya dayanmadığı da sabit olduğundan davacının kıdem ve ihbar tazminatlarının TİS’e göre giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanması, geçersiz sayılan fesih tarihinden itibaren ve işletme kredisi faizine hükmedilmesi yönlerinden hükmün hatalı olduğu açıktır.
İŞÇİLİK ALACAKLARININ TAHSİLİ İSTEMİ – İŞVERENİN DEVAMSIZLIK İHTARNAMESİ – FESHİN GERÇEK BİR DEVAMSIZLIĞA DAYANMADIĞI
Özet: Davalının ihtarnamesinde davacıya tanıdığı süre sonunda fesih yapması ancak noter ihtarnamesinin notere verildiği gün davacıya tebliğ edilmiş olması halinde mümkündür ki, tebligatın aynı gün yapılması da olanaksızdır. Sonuç itibariyle, davalı işveren davacıya ihtarname göndererek mazeretini bildirmesini talep ettiği halde, bu ihtarnamenin tebliğini dahi beklemeden feshi gerçekleştirmiş gözükmektedir. Davacının devamsızlık yaptığı iddia edilen günlerin Ramazan ayına denk gelip, davacının bu ayda kendisine işveren tarafından sözlü olarak izin verildiği şeklindeki açıklamasıda birlikte değerlendirildiğinde, davalının devamsızlığa dayalı olarak gerçekleştirdiği feshin gerçek bir devamsızlığa dayanmadığı kabul edilerek, davacının ihbar tazminatı talebininde kabulü gerekirken, yerinde olmayan gerekçe ile reddi hatalıdır.
İŞÇİNİN, DİĞER BİR İŞÇİYE SATAŞMA NİTELİĞİNDE EYLEMİ – HAKLI FESİH
Özet: Dinlenen tanık beyanlarından ve dosya içeriğinden davacının iş arkadaşı bayan B. I.ya servise geç kalması nedeniyle “neden her gün servise geç geliyorsun, patronlara özel dosya mı hazırlıyorsun” diyerek sataştığı anlaşılmaktadır. Davacının bu eylemi işverenin başka bir işçisine sataşması olup, davacının iş akdinin işveren tarafından buna dayalı olarak haklı olarak feshedildiği sonucuna ulaşıldığından Mahkemece ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin reddi gerekirken yazılı şekilde kabulü bozmayı gerektirmiştir.